Minimalna plaća 2027.: 1.130 € bruto, neto iznos i trošak poslodavca

Od 1. siječnja 2027. minimalna plaća u Hrvatskoj iznosi 1.130 € bruto, 80 € više nego ove godine. Uz poreznu stopu od 20 % radnik dobiva 853,40 € neto, a poslodavca košta 1.316,45 € mjesečno. Ako imaš radnike s plaćom ispod novog iznosa, ovdje je što se mijenja i što treba napraviti prije prvog obračuna.

Od kada vrijedi nova minimalna plaća

Vlada je 29. listopada 2026. donijela Uredbu o visini minimalne plaće za 2027. godinu (NN 124/2026). Iznos od 1.130 € bruto vrijedi od 1. siječnja do 31. prosinca 2027.

• Plaća za prosinac 2026., koju isplaćuješ u siječnju 2027., još se računa prema 1.050 € bruto.
• Plaća za siječanj 2027., koju isplaćuješ u veljači, prva je s novim iznosom.

Hrvatska obrtnička komora traži da se novi iznos primjenjuje tek od 1. travnja. To je zasad samo prijedlog, pa računaj s 1. siječnjem.

Koliko je minimalna plaća neto u 2027.

Propisan je samo bruto iznos. Neto ovisi o radniku, a ovaj izračun vrijedi za puno radno vrijeme, bez djece na poreznoj kartici, uz oba mirovinska stupa i stopu poreza od 20 %.

Od 80 € bruto povećanja radniku ostaje 46,40 € neto. Uz više doprinose i porez, na to utječe i manja olakšica: što je bruto plaća viša, to je umanjenje osnovice za I. stup manje.

Neto se razlikuje i prema mjestu prebivališta radnika, jer stopu poreza određuje grad ili općina:

• uz stopu 15 %: 869,24 €,
• uz stopu 20 %: 853,40 €,
• uz stopu 23 % (Zagreb): 843,90 €.

Uz jedno dijete na poreznoj kartici osobni odbitak raste na 900 €, pa je neto 912,90 € u Zagrebu. Uz olakšice za potpomognuta područja neto može biti i viši.

Koliko minimalna plaća košta poslodavca

Na bruto plaću poslodavac plaća još 16,5 % doprinosa za zdravstveno osiguranje. Zato je stvarno povećanje veće od 80 €.

Godišnje je to 1.118,40 € više po radniku. S tri radnika na minimalnoj plaći trošak raste za 279,60 € mjesečno, odnosno 3.355,20 € godišnje. Za usporedbu, u 2024. minimalna plaća iznosila je 840 € bruto, a ukupni trošak po radniku 978,60 €.

Naknada poslodavcima za prva tri mjeseca: što se zasad zna

Vlada je najavila da će poslodavcima koji isplaćuju minimalnu plaću i podnesu zahtjev preko HZZ-a za prva tri mjeseca 2027. nadoknaditi razliku između starog i novog bruto iznosa. Uvjeti, rok i postupak još nisu objavljeni.

• Iznos: razlika je 80 € mjesečno, dakle najviše 240 € po radniku za tri mjeseca.
• Što ostaje na tebi: ako naknada neće pokrivati i doprinos, plaćaš 13,20 € mjesečno po radniku, ukupno 39,60 € za tri mjeseca. Od travnja cijelih 93,20 € mjesečno plaćaš sam, osim ako ne budu uvedene nove mjere.
• Tko je može dobiti: najavljena je svim poslodavcima koji isplaćuju minimalnu plaću, a HOK traži jasnu potvrdu da to vrijedi za sve djelatnosti.

Pravila za 2027. mogu biti drukčija, ali mjera za 2026. dobro pokazuje na što treba paziti. Tada je vrijedilo:

• Djelatnost: samo poslodavci s glavnom djelatnošću u prerađivačkoj industriji (sektor C).
• Rok: zahtjev se predavao do 31. siječnja 2026. preko portala mjere.hzz.hr, dakle prije isplate prve plaće s novim iznosom.
• Radnici: samo oni na puno radno vrijeme i neodređeno, zaposleni najkasnije 30. rujna 2025. Direktori, članovi uprave, prokuristi i vlasnici s više od 25 % udjela nisu ulazili u mjeru.
• Iznos po radniku: do 80 € mjesečno, kao razlika između nove minimalne plaće i prosječne bruto plaće radnika u zadnja tri mjeseca 2025. Tko je već imao veću plaću, donosio je i manju potporu.
• Obveze: poslodavac je morao zadržati radnike, uz propisane iznimke, i javiti HZZ-u svaki prestanak radnog odnosa u roku od 8 dana.
• Prepreke: neisplaćene plaće, neplaćeni porezi i doprinosi te druga potpora za isti trošak plaće.

Što napraviti prije prvog obračuna

1. Izdvoji radnike s bruto plaćom ispod 1.130 €. Novi iznos ne tiče se samo onih koji su sada na 1.050 €, nego svih ispod novog minimuma.
2. Uskladi ugovor o radu, pravilnik ili odluku o plaći ako je u njima naveden niži iznos. Minimalna plaća mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu, pa provjeri i ugovore koji spominju samo neto.
3. Provjeri je li se na tebe primjenjuje prošireni kolektivni ugovor. U tom slučaju minimalnom plaćom smatra se najmanji bruto iznos iz tog ugovora.
4. Uračunaj novi trošak u plan za 2027. Ako si naknadu očekivao unaprijed, računaj s time da je prošle godine HZZ isplaćivao potporu tek nakon provjere plaćenih plaća.
5. Pripremi se za HZZ. Podmiri dospjele obveze, napravi popis radnika, provjeri račun na portalu burzarada.hzz.hr i prati objavu javnog poziva.
6. Javi knjigovođi promjene plaća prije obračuna za siječanj.

Što se ne računa u minimalnu plaću

• Dodaci za rad. Zakon o minimalnoj plaći u minimalnu plaću ne ubraja povećanja za prekovremeni rad, otežane uvjete rada, noćni rad te rad nedjeljom i blagdanom. Oni idu povrh 1.130 €.
• Neoporezivi primici. Prehrana, regres ili božićnica nisu plaća, pa njima ne možeš nadoknaditi razliku do minimalne plaće.

Radnik se ne može ni dogovorom odreći prava na minimalnu plaću. Za povredu propisa novčana kazna iznosi od 7.960 € do 13.270 € za pravnu osobu, a od 920 € do 1.320 € za odgovornu osobu, obrtnika i poslodavca fizičku osobu.

Nepuno radno vrijeme, studenti i paušalisti

• Nepuno radno vrijeme: minimalna plaća računa se razmjerno satima. Uz 20 sati tjedno to je 565 € bruto i 497 € neto, neovisno o stopi poreza. Razmjerno se računa i kad radnik radi samo dio mjeseca.
• Studenti: minimalna satnica raste sa 6,56 € na 7,06 €.
• Obrtnik ili paušalist bez radnika: uredba ne mijenja tvoje doprinose. Oni se ne računaju iz minimalne, nego iz prosječne plaće, pa nove iznose donosi zaseban propis o osnovicama. Kako izgleda opterećenje paušalista, pisali smo u članku o paušalnom obrtu i poreznom opterećenju.

Trebaš pomoć s obračunom

Ako želiš da provjerimo ugovore, izračunamo novi trošak ili preuzmemo obračun plaća za tvoje radnike, pogledaj naše knjigovodstvene usluge i cjenik ili nam se javi.

Stanje propisa i najava na dan 4. studenoga 2026. Izračuni koriste osobni odbitak od 600 € i pravila obračuna iz 2026., za koja zasad nisu objavljene promjene za 2027. Članak nije porezni ni pravni savjet za pojedinačni slučaj.